眾所周知,義美公司是國內知名食品公司,而義美也一向以確保食品安全、追求最佳品質、滿足顧客需求及堅持品牌信譽而努力。
  而義美為什麼要進用身心障礙同仁,除了落實企業社會責任,主要是義美認為身心障礙員工與一般員工一樣,應該「一視同仁、同工同酬」。
  透過學校、就業服務中心、社福團體、親友或同仁介紹等管道,義美食品積極進用身障員工,每年更定期與特教學校合作,進用聽語障社會新鮮人。
  在聘僱方面,法定應聘數16人,目前在職人數有48人,已進用身心障礙同仁包含聽語障、肢障、智障、精神障礙等,依障礙程度,極重度有4人、重度18人、中度12人、輕度則有14人。工作年資方面,未滿 2年有18人,2~10年18人,11~20年有6人,21~30年5人,30年以上有1人。
  在進用身心障礙員工的經驗中,還是發現仍有困難之處:首先是身心障礙者心理層面、個人想法較難切入,其家人的支持及鼓勵是前進動力。再者,工作及群體生活適應較慢,溝通上可能較費時;所以我們固定與聲暉協會等民間團體合作,協助我們溝通關懷與追蹤輔導身障同仁。
  義美食品對身障員工工作的安排,會考量他的性向,安排可適任的職務及工作環境,在工廠也會透過明確的現場管理機制,提高工作的效率與安全性,當然,重點還是讓身心障礙同仁發展潛能,了解身心障礙者的生活狀況,藉由經驗分享、包容、尊重,定期提供身障者個別協談,以提供良好的支持與協助,使其能克服壓力、障礙,增進自信心。
  義美食品自進用身心障礙者迄今,發現大多數的身障員工們都有「工作熱忱佳、敬業精神好」的特點。
  進用身障同仁,有發現到他們在新進考核期滿後,工作穩定性高。或許因為謀職不易,所以使其工作態度更努力,配合度更高,而也因其學習態度認真,對其他員工也產生有激勵效果。另還發現,聽障員工因不受噪音干擾,反而使工作效率高。 <擷錄工商>
若您有未上市公司資料提供或查詢,最新的股價行情,或相互交流投資心得及經驗.都歡迎您的來電 ☎ 02-2523-0438 李 先生 未上市股票的相關問題,都歡迎您的來電指教~!
arrow
arrow

    NEWS 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()